В#nbsp;управлении бизнесом люди всегда были и#nbsp;остаются в#nbsp;центре внимания. Именно они придумывают идеи, приводят их#nbsp;в#nbsp;действие, строят отношения с#nbsp;клиентами и, в#nbsp;конечном счете, создают ценность для компании. Но#nbsp;как убедиться, что ваша команда не#nbsp;просто работает, а#nbsp;действительно помогает бизнесу расти и#nbsp;развиваться?
Секрет успеха кроется не#nbsp;в#nbsp;постоянном поиске «суперзвезд» или в#nbsp;внедрении последних трендов управления. Дело в#nbsp;том, как вы#nbsp;взаимодействуете с#nbsp;теми, кто уже работает с#nbsp;вами: как вы#nbsp;распознаете их#nbsp;таланты, поддерживаете их#nbsp;стремления и#nbsp;создаете условия для их#nbsp;профессионального и#nbsp;личного роста.
В#nbsp;этой статье мы#nbsp;поговорим о#nbsp;том, как оценить, насколько хорошо вы#nbsp;управляете своей командой, и#nbsp;что можно сделать, чтобы сделать этот процесс еще более продуктивным.
Более подробно про методы управление персоналом мы писали в этой статье